七矿公司：为年轻人搭台子竖梯子铺路子

七台河矿业公司大胆培养、大胆使用80后、90后年轻干部，激发了年轻干部的干事创业激情，一批批管理明星、科技明星、青春建功之星闪耀煤海，使七矿公司这个有着60多年历史的煤炭企业迸发出无限活力。

今年以来，七矿公司加大年轻干部培养选用力度，分级分类建立了优秀年轻干部储备库，打破常规，坚持以事择人，先后将9名年轻干部选拔到副总师以上管理岗位。积极落实选派年轻干部任村第一书记和市矿干部交流工作要求，选派龙湖矿回收一区区长李成立、新立矿生产技术部长李国超，分别到鸡西永红村任第一书记、桃山区煤监局任副局长。

加大大学生引进工作力度，落实疫情期间国家关于保障大学生就业相关要求，强化国企社会责任担当，网络招聘大学生17名，现已安排就业8名，正在审核9名。继续推进校企联合办学，委托黑科技龙煤学院定向培养采矿、机电、安全、测绘、矿加、勘察等专业大学生77人；与七职院、黑能源保持合作关系，为公司管理人员学历提升和工人技能提升搭建平台。坚持落实人才激励政策，每月发放技术员和注册安全工程师岗位补贴18万元。完成了省人才信息采集工作，录入系统25971人，为企业战略发展提供了人才存储。代表集团成功承办了全省煤炭工程专业中高级职称评审工作会议，全年各专业晋升高级及以上职称54人，中级职称77人，初级职称55人。落实人才激励政策，每月发放技术员和注册安全工程师岗位补贴。

同时，七矿公司紧贴建设高素质干部队伍内在需求，12个系统开展干部培训21期、受训2648人次。组织举办了年轻干部、后备干部培训班，邀请中国矿业大学、市委党校教授专家授课进行培训，进一步提高年轻干部、后备干部政治水平、业务能力。落实集团干部培训规划，先后选送三批次中级管理人员赴省委党校参加能力素质提升培训班，进一步开扩视野，增长见识，提升水平。与七台河职业技师学院签订校企合作协议，为该公司管理人员学历提升和工人技能提升搭建进修平台。

来源/七台河矿工报文/赵壮志编辑/史磊审核/鄂俊光