集团公司能力作风建设工作推进会议强调

把思想行动统一到新一届省委班子重大决策部署上来

压实责任务求实效推进“能力作风建设年”活动走深走实

5月25日下午，集团公司党委书记、董事长孙成坤主持召开集团公司能力作风建设工作推进会议，听取了权属公司党委“能力作风建设年”活动开展情况汇报，全面总结集团公司前一阶段“能力作风建设年”活动开展情况，深入研究活动中存在的突出问题和不足，对全集团“能力作风建设年”活动进行再动员、再部署、再要求、再落实。

会议强调，要深入贯彻落实习近平总书记关于能力作风建设重要论述，切实把思想和行动统一到新一届省委班子关于开展“能力作风建设年”活动重大决策部署上来，进一步提高政治站位，压紧压实各级责任，对标对表狠抓落实，确保“能力作风建设年”活动走深走实，取得实实在在成效。

孙成坤在听取权属公司党委“能力作风建设年”活动开展情况后，对权属各公司党委高度重视、迅速启动、高效推进、形成合力给予高度评价和充分肯定。

就进一步抓好全集团能力作风建设工作，孙成坤强调，要提高站位，统一思想，进一步深刻认识能力作风建设的目的意义。他指出，抓好能力作风建设，是习近平总书记为龙江振兴发展开出的一剂“良方”；是新一届省委班子部署的重大任务，是推动龙江全面振兴全方位振兴的突破口；是全集团夺取今年各项工作全胜，彻底走出困境，建设新时代现代化新龙煤的迫切需要。集团公司及权属各公司领导班子要充分认识开展这项活动的严肃性和重要性，集团上下要坚定信心、下定决心，坚决打赢打胜能力作风建设攻坚战，坚定不移实现能力作风形象大提升、大转变，以实际行动为龙江全面振兴全方位振兴做出龙煤新贡献。

孙成坤要求，要认真反思，正视问题，切实解决能力作风上存在的突出问题。集团公司及权属各公司两级机关要旗帜鲜明、严查严治“衙门病”“懒惰病”“漂浮病”“伸手病”；各层级领导干部坚决不能当“躺平”式、“推手”式、“木偶”式、“马虎”式、“好人”式干部。全集团各级党员干部要“对号入座”，主要领导干部要把自身摆进去，清楚自身能力弱在哪里、作风差在哪里，切实做到有的放矢、改进提升。

孙成坤强调，要明确任务，强化措施，进一步推动能力作风建设向纵深发展。第一，集团公司及权属各公司两级机关必须下决心、见行动。要深入开展党的理论知识和专业知识大学习、大提升活动；深入开展解决实际问题活动，扎实推进“我为群众办实事”实践活动常态化长效化；深入开展两级机关深入一线劳动活动，发挥两级机关表率作用，确保“能力作风建设年”活动落地见效。第二，要紧密结合企业中心工作推动能力作风建设，把“能力作风建设年”活动效果体现在各级领导干部能力提升上，体现在作风转变上、工作目标任务完成和工作效果上，体现在基层的反映和职工的认可上，用思想深处的转变，本领能力的提升，检验实际工作效果，达到“能力作风建设年”活动的最终目的。第三，要打通“下”的出口，推动“能力作风建设年”活动取得实效。结合国企改革三年行动要求、“三项制度”改革，完善能上能下的制度办法，刚性设定“能下”比例，给真干事、能干事的人创造干事创业的良好发展环境，以打通“下”的出口推动各级干部能力作风大转变，以干部“能下”促进事业大上。

孙成坤强调，龙江振兴，国企先行。在全省上下深入贯彻落实省第十三次党代会精神，锚定方向、全面建设“六个龙江”奋力作为之时，集团上下要在前期工作基础上，对表对标，强化落实，以“思想大解放、能力大提升、作风大改进”的新状态，推动“能力作风建设年”活动取得实效，为企业高质量发展夯实基础，以实际行动和优异成绩迎接党的二十大胜利召开。

会议要求，权属各公司党委要持续加强推进“能力作风建设年”活动向深里走、向实里走，各级党委书记要认真履行“第一责任人”职责，各级纪检监察部门要加强对各单位“一把手”和领导班子成员开展重点监督，宣传战线要进一步加大能力作风建设宣传工作力度，以正确的舆论引导集团上下提能力、转作风、强素质，形成以各项工作新佳绩新成效向省委交上满意答卷的浓厚氛围。

会上，鸡西、鹤岗、双鸭山、七台河四个矿业公司党委，煤炭营销分公司、物流公司、新疆能源公司党委作工作汇报，其他权属公司作书面汇报。

集团公司领导班子成员；各部门总监、高级经理；权属各公司领导班子成员、各职能部室负责人及“能力作风建设年”活动组织机构全体成员分别在主、分会场或以手机视频方式参加了会议。